چشم انداز ،سیاست ها و اهداف کلان
مدیریت منابع انسانی :
نقش بنیادین مدیریت منابع انسانى در ساختار سازمانى و اهمیت اساسى آن در توسعه و بالندگى سازمانهای بزرگ همچون سازمان دانشگاه آزاد اسلامی بر هیچ کس پوشیده نیست و این به مفهوم ارتقاء دیدگاه سنتى سازمان از اداره امور کارکنان به واحد مدیریت منابع انسانى است و آنچه در ابتداء به صورت صدور حکم کارگزینى مطرح بوده امروزه به توسعه انسانى، بهبود کیفیت زندگى و کار تغییر جهت داده است. موفقیت یک سازمان بستگى به تخصیص و به کارگیرى مناسب ابزار، منابع مالى، مواد خام و منابع انسانى است و در حوزه مدیریت منابع انسانى کلید موفقیت استفاده حداکثرى از دانش، مهارت و خصوصیات فردى و جمعى کارکنان در راستاى اهداف عالى سازمان است.
سیاست های اداره کل منابع انسانی و سیاست های رفاهی دانشگاه
1- چابک سازی از طریق باز آرائی و اصلاح ساختار تشکیلاتی و سازمانی
2- کاهش بورکراسی اداری با هدف افزایش بهره وری سازمانی در سطح کل واحدها
3- مدیریت منابع و تلاش در جهت صرفه جویی و کاهش هزینه ها
4- بازمهندسی ، تجمیع و هدفمند سازی تشکیلات اداری و سازمانی به منظور کاهش پست های سازمانی
5- بهبود و ارتقای نظم و انضباط اداری و جلوگیری از وقوع جرائم و تخلفات اداری
6- ساماندهی وضعیت استخدامی نیروی انسانی واحدهای دانشگاهی هر استان
7- نظارت و کنترل و تعیین تکلیف وضعیت نهایی نیروی های انسانی فاقد مجوز درسطح واحدها
8- مکانیزه نمودن فرآیندهای سنتی در قالب سامانه های یکپارچه منابع انسانی در سطح کشور
9- بهبود و ارتقای سطح کیفی خدمات رفاهی با بهر ه مندی حداکثری از ظرفیت های ارزشمند واحدها